人事经理

日期:2024-12-23 浏览量:118

岗位职责

1、人力资源规划与体系建设：参与制定公司人力资源规划，编制年度人力资源工作规划及重点工作计划，并组织实施落地。建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2、招聘与配置管理：加强招聘配置管理，不断完善任职资格体系的构建，完成招聘渠道建设与人才测评体系的优化，保障人才供给。

3、培训与人才发展：构建公司的人才发展体系（如胜任力模型、培训体系等）。加强培训的组织与实施，做好人才梯队建设与晋升规划，完善人才晋升通道建设。

4、绩效与薪酬管理：负责公司薪酬福利与绩效考核体系的建设，加强体系建设过程中的监督与管控，并不断优化。设计、实施和优化绩效管理体系，确保其公平、有效并与公司目标对齐。

5、员工关系管理：处理复杂的员工关系问题和劳动争议，确保合规，防范风险。负责受理各项劳动争议并协调处理劳资纠纷，监督劳动用工合同及各类社会保险工作。

任职资格

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。

2、工作经验：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源经理或全盘管理经验。有机械制造或生产制造业人力资源管理经验者优先。

3、专业知识与技能：熟悉人力资源各大模块，精通其中3个以上模块者更佳。熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。

4、核心素质：具备出色的组织协调能力和分析判断能力。思维缜密，执行力强，能高效处理多项事务。服务意识强，工作细致认真，责任心强。

 薪酬福利与发展

薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬（具体面议），完善的福利保障体系（五险一金、带薪年假、节日福利、通讯交通补贴等）。

职业发展：提供系统的岗位培训，清晰的职业发展路径（可向人力资源总监、综合管理负责人等方向发展）。

简历可发送至mmz@j-ctrl.com